競業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或服務(wù)。競業(yè)限制是一種我國法律允許的用人單位對勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的限制制度，但因?yàn)槠潢P(guān)系到勞動(dòng)者的擇業(yè)自由這一切身權(quán)利，我國法律對于競業(yè)限制的主體范圍、內(nèi)容措施、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等都進(jìn)行了明確的規(guī)定，特別是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》的出臺，對于競業(yè)限制又進(jìn)行了更為明確的規(guī)定。

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方通過協(xié)商一致的方式訂立，用人單位首先不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。其次，企業(yè)并非與任何員工都能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而對于普通員工，如果其既非高級管理人員和高級技術(shù)人員，又非具有重要保密義務(wù)的人員，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議既不合法也無必要。

畢竟，與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要企業(yè)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，這對企業(yè)來說可能是一筆不小的人力成本，企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象。

簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者，在規(guī)定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、限制期限進(jìn)行明確約定。

1、行業(yè)范圍。對于競業(yè)限制的行業(yè)范圍，《勞動(dòng)合同法》并未限制于完全相同的產(chǎn)品或服務(wù)類別，理論上來說，只要行業(yè)之間存在競爭關(guān)系，都可以納入競業(yè)限制行業(yè)范圍。為明確競業(yè)限制行業(yè)范圍，企業(yè)可以具體列舉出禁止員工入職的特定競爭對手的企業(yè)名單，以重點(diǎn)防止員工入職主要競爭企業(yè)。

2、地域范圍。企業(yè)在設(shè)定限制范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置地域范圍。對于一些特殊行業(yè)，比如市政服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，其競爭關(guān)系的地域性十分突出，對于經(jīng)營同一行業(yè)的兩家企業(yè)，如果處于同一區(qū)域，則會(huì)形成明顯的競爭關(guān)系，如果相隔較遠(yuǎn)，則很難構(gòu)成競爭關(guān)系，對于這種行業(yè)，如果企業(yè)將競業(yè)限制的地域范圍無限擴(kuò)大，則會(huì)欠缺合理性。當(dāng)然，隨著現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，諸多行業(yè)領(lǐng)域的競爭關(guān)系早已突破了傳統(tǒng)的地域限制，這種情況下企業(yè)如果在競業(yè)限制協(xié)議中對地域范圍做出了不合理的限制，則反而會(huì)阻礙競業(yè)限制協(xié)議作用的有效發(fā)揮。

3、限制期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，因此，競業(yè)限制協(xié)議中對于競業(yè)限制期限可以約定為2年，也可以約定2年以下，但不得約定超過2年，超過的部分無效。

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由企業(yè)和勞動(dòng)者自行協(xié)商。我國各個(gè)地方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有著一定的限制性或指導(dǎo)性規(guī)定，比如江蘇省，就規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離開用人單位前12個(gè)月平均月工資的三分之一，北京規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在最后一年度勞動(dòng)者工資水平的20%至60%，上海則規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》對于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了一個(gè)統(tǒng)一的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

雖然目前尚無明文法律規(guī)定，但司法實(shí)踐中已經(jīng)形成了這樣一個(gè)共識，即未約定給予勞動(dòng)者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動(dòng)者不具有約束力。因此，如果一份競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動(dòng)者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。

但是，尤其需要用人單位注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)讓員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)是有經(jīng)濟(jì)成本的，即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只要?jiǎng)趧?dòng)者按照協(xié)議內(nèi)容實(shí)際履行了競業(yè)限制義務(wù)，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)一定要限定簽訂范圍，不能隨便亂簽，要選擇合適的員工、最緊要的關(guān)鍵人員簽訂。

實(shí)踐中，一些用人單位出于成本考慮，會(huì)在員工入職簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，就明確說明員工在職期間所獲工資的一部分作為競業(yè)限制補(bǔ)償。這種約定是否有效，目前法律尚無明文規(guī)定。

   但是，法律并未禁止用人單位于勞動(dòng)者在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但并不禁止勞動(dòng)者和用人單位通過合意自主決定發(fā)放時(shí)間和發(fā)放方式。實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞蕉鄻?，最常見的為按月支付，也有按年支付，甚至一次性支付。因此只要滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的特定性與獨(dú)立性，用人單位就可以與勞動(dòng)者約定以其他方式進(jìn)行發(fā)放，不排除在職期間提前發(fā)放。

對于這個(gè)問題，實(shí)踐中一直是有爭議的，但有一點(diǎn)是很明確的，即競業(yè)限制協(xié)議有效存續(xù)的前提是用人單位根據(jù)按照約定支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議就會(huì)失去法律效力，勞動(dòng)者就可以自由擇業(yè)。

  但是，企業(yè)不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不會(huì)導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)失效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可請求解除競業(yè)限制約定。也就是說，勞動(dòng)者必須得等到用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，方可以通知的形式要求解除競業(yè)限制協(xié)議。

   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。但對于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，我國法律及相關(guān)司法解釋目前還沒有一個(gè)明確的指導(dǎo)性或限制性規(guī)定，實(shí)踐中可由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方自行協(xié)商確定。

對于約定的違約金是否過高的問題，在實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委及法院一般會(huì)在充分考慮當(dāng)事人的意思自治的前提下，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量。

  上述案件中，鑒于李某新就職的單位與某科技公司存在規(guī)模龐大的競爭業(yè)務(wù)，李某離職三個(gè)月后就發(fā)生了違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，違背了對用人單位的忠誠義務(wù)；李某在離職后每月向某科技公司提交無業(yè)報(bào)告而騙領(lǐng)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用，違反了誠實(shí)信用原則；且李某未能就違約金約定過高提供任何證據(jù)，故此，勞動(dòng)仲裁委最終全額支持了公司的競業(yè)限制違約金請求。

知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密是企業(yè)的生命線，企業(yè)高級技術(shù)人才是企業(yè)賴以生存的必要條件，這類人員的離職帶給企業(yè)的不僅是人才的缺失，更可能會(huì)造成企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的流失，這無疑會(huì)降低企業(yè)核心競爭力。法律規(guī)定企業(yè)可與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)尊重意思自治原則，尊重當(dāng)事人的有預(yù)見的約定，并按照約定向用人單位支付違約金。但如果勞動(dòng)者存在惡意違約行為，比如通過各種欺騙隱瞞的手段一方面騙取用人單位的補(bǔ)償金，同時(shí)毫不顧忌競業(yè)限制約定而大肆違約，就很有可能會(huì)被判決支付高額違約金。

  不過，這也并不意味著用人單位可以任意約定違約金數(shù)額，違約金約定過高且明顯不合理，法院及勞動(dòng)仲裁委也會(huì)進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)最高人民法院《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實(shí)際損失，當(dāng)事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，人民法院可以予以調(diào)整。根據(jù)我們的實(shí)務(wù)總結(jié)，一般情況下，仲裁委及法院支持的競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)通常為兩年競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?/span>3到5倍。

        除了勞動(dòng)合同法上規(guī)定的員工的競業(yè)限制以外，公司法上亦對特定員工規(guī)定有類似的競業(yè)限制制度，對于這種競業(yè)限制，我們稱之為非典型競業(yè)限制。

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后不得到與原用人單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，或者自營與原用人單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)，而原用人單位則需要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為對價(jià)。而員工在職期間則不同，員工在職期間，一方面每月領(lǐng)取著用人單位的高額報(bào)酬，另一方面利用職務(wù)便利為自己或家人輸送利益，這種行為嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的合法權(quán)益。因此，很多用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中均對員工在職期間的競業(yè)行為做了禁止性規(guī)定，這種規(guī)定不違反法律及相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦屬于用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)行為，法律一般不做干涉。

員工在職期間自營或者通過家屬名義經(jīng)營與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)，勢必會(huì)利用公司提供的各種資源和便利為自己謀利，這種“吃飯?jiān)义仭钡男袨?，不僅違反了與用人單位的合同約定，且顯然違反了誠實(shí)信用的基本法律原則，還有可能對用人單位的商業(yè)秘密構(gòu)成侵犯。遵守合同約定、恪守基本誠信、保守商業(yè)保密與履行競業(yè)限制義務(wù)不同，它們都是員工天然的法定義務(wù)，并不以用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提和對價(jià)。如員工在職期間違反了競業(yè)限制約定，用人單位依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定和公司規(guī)章制度規(guī)定，對員工做辭退處理，符合我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)單方辭退的規(guī)定。因此，上述案件中，仲裁委最終駁回了李某的全部仲裁請求。

我國《公司法》對于公司高級管理人員確有關(guān)于忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定，即高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。這種規(guī)定似乎與《勞動(dòng)合同法》上的競業(yè)限制規(guī)定有著重合。

然而，需要注意的是，《公司法》上規(guī)定的高級管理人員，一般情況下僅限于公司在職的高級管理人員，《公司法》雖然明確禁止高管在職期間對公司負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，但并沒有禁止高管離職后仍負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此，上述案件中，因?yàn)閰文车乃行袨榫l(fā)生于其離職之后，熱力公司也未能舉證證明呂先生在職期間就有相關(guān)行為，難以認(rèn)定其違反了公司高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)，法院因此最終駁回了公司的訴訟請求。

  所以，即使是企業(yè)的高級管理人員，只要沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也無權(quán)要求其在離職后履行《公司法》上規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)。員工離職后的競業(yè)限制必須進(jìn)雙方協(xié)商一致，且必須以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對價(jià)。實(shí)踐中，企業(yè)的高級管理人員往往掌握著用人單位最為核心的技術(shù)資源及經(jīng)營資源，與一般員工相比，高管人員離職后與企業(yè)進(jìn)行同業(yè)競爭的可能性更大，對企業(yè)的威脅也更大，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)及時(shí)與高管人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。同時(shí)，考慮到高管人員工資較高，企業(yè)可以和高管人員約定，在其每月勞動(dòng)報(bào)酬中劃出一部分作為已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償，這樣可以大大降低在員工離職后需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》

第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國公司法》

第一百四十七條 董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。   

董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。  

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：   

（一）挪用公司資金；   

（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲；   

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；   

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；   

（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；   

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；   

（七）擅自披露公司秘密；   

（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。   

董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 

第一百四十九條 董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。